入社の決め手は

「この人達と一緒に働いていきたい」と思えたから​

 

Q.アグレスに入社したきっかけを教えてください

アグレスに入る前は、地元を離れて、13年ほど保養施設の管理の仕事に就いていました。実は、私の母がアグレスでパートスタッフとして働いており、母に「いつか地元に戻って仕事がしたい」と伝えたところ、アグレスで正社員を募集していることを教えてもらいました。

パートスタッフとして活き活きと働いていた母を見ていたこともあり、以前からアグレスには興味を持っていて、転職のいい機会だと考え、面接を受けました。当時の気持ちとしては、給料や仕事の内容よりも、「定年まで一緒に働きたいと思える人と仕事がしたい。」なんて思っていましたね。

 

Q.そんな想いを持っていたんですね。面接は順調に進んだんですか？

アグレスの正社員の応募資格は、35歳が上限です。面接当時、すでに規定の年齢を超えていたので、採用は厳しいだろうと感じながら、面接場所へ向かいました。農業の経験はアルバイト程度しかありませんでしたが、母が働いている姿も見ていたので、まずは、どんな人が働いているのか、会ってみたいと思っていました。

 

Q.年齢制限は、気にかけていたんですね。面接の記憶はありますか？

当時、面接を担当してくれた2人のことは、今も鮮明に覚えています。その2人とは、社長の土屋さんと、未来開発室の山浦さんです。

面接では年齢や農業経験などは一切問われませんでした。年齢を理由に受からないのではという不安なんて、必要なかったなと思いました。面接が進めば進むほど、2人が発する言葉や雰囲気に惹き込まれ、「ここで働きたい」という気持ちが強くなっていったのを覚えています。言葉の１つ１つに、会社や地域、農業界の未来を、自分たちの手で切り拓いていくんだという熱意が溢れていたからです。

変化を恐れずチャレンジしている人。本気で仕事に向き合う人って、人を惹き付ける何かを持っているんですかね…この人達の仲間になりたいと、直感的に感じました。

面接結果は、というと、ご覧の通り採用になりました。笑

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入社1年目で、出荷責任者に。

自分次第で成長速度は無限大！

 

Q.とはいえ、農業は未経験ですよね？アグレスで仕事を始めて大変なことはありますか？

もちろんありますよ！フォークリフトもトラクターも乗ったことがなかったので、エンジンのかけ方から教えてもらい、徐々に仕事を覚えてきました。まだ入社2年目で、自分の能力が足りないと感じる部分が多くあります。悔しいですし、もっと早く仕事ができるようになりたいといつも思っています。

 

Q.やはり日々の葛藤があるんですね。では、現在の業務を教えてください。

現在は、収穫したほうれん草の梱包と出荷を行う、調整室（選果場）の責任者を任せてもらっています。調整室には、実習生とパートさん合わせて20名近いスタッフがいます。

責任者の仕事は、スタッフの作業管理から、契約先に応じた出荷量のコントロールまで行うので、状況判断能力やリーダーシップが問われます。まだ入社2年目ですが、成長の機会を与えてくれている会社には、とても感謝しています。社長に、「私をリーダーにしないで」と言うと、満面の笑みで「ダメです。」って言うんですよ。笑

 

Q.なるほど(笑)リーダーとして、意識していることはありますか？

チームとしての作業スピードを早くして効率を上げることはもちろん、「クレームが生じるようなほうれん草は絶対に出荷しない。」と品質の維持に気を配っています。先代の社長がアグレスを立ち上げたときから勤めているパートさんに、「1つ1つのほうれん草と、ひたむきに丁寧に向き合う姿」を学びました。とてもかっこいいと思いましたし、今、一緒に働いているメンバーともそういった姿勢を忘れずに、仕事に向き合っていきたいです。